Der Mangel an Fachkräften stellt Unternehmen je nach Größe und Lage (von Metropolregion bis zur dörflichen Lage) vor unterschiedliche Herausforderungen. Das betrifft viele unterschiedliche Gesichtspunkte. Neben der beruflichen Qualifikation spielt bei der Anwerbung von Fachkräften aus Drittstaaten auch die Bewältigung des kulturellen Übergangs eine bedeutsame Rolle. Die Untersuchung geht auf die verschiedenen Hürden und Herausforderungen ein und zeigt auf der Grundlage einer eingehenden Analyse bisheriger Erfahrungen und Praktiken auf, welche Maßnahmen besonders kleinen und mittleren Handwerksbetrieben in ländlichen Räumen bei der Suche und Qualifikation helfen können. Dabei stehen Maßnahmen der beruflichen Qualifikation, die zugleich den kulturellen Übergang unterstützen, sowie Instrumente zur Erleichterung der Kontaktaufnahme im Vordergrund.
englischThe lack of skilled workers is posing various challenges to companies depending on their size and location (from those in metropolitan regions to those in village surroundings) in many different respects. In addition to vocational qualifications playing a significant role in this regard, so does enabling skilled workers recruited from third countries to adapt to the new culture they find themselves in. This study discusses the various obstacles and challenges in this respect and, based on an in-depth analysis of previous experiences and practices, reveals which measures can help small and medium-sized artisans’ companies located in rural areas especially to search for and train such workers. In doing so, it focuses on vocational training measures which also facilitate the workers’ transition to a different culture and on means of helping them contact local companies.
