Medienunternehmen weisen als „Vierte Gewalt“ im demokratischen Staat verschiedene Besonderheiten auf, die die Personalgewinnung, den Einsatz und die Führung der Mitarbeiter kennzeichnen. Als Tendenzunternehmen können Medienunternehmen besondere Erwartungen formulieren, müssen aber gleichzeitig auch besondere Rahmenbedingungen berücksichtigen. Diese werden anhand der personalwirtschaftlichen Schritte ausführlich dargestellt. Sowohl Studierende als auch Praktiker erhalten zahlreiche Hilfestellungen zum Einsatz des zentralen Qualitätsfaktors Personal.
englischMedia enterprises are special in their Human Resources Management. Being a part of democratic checks and balances, they require a specific kind of employees as well as a certain kind of leadership. This book shows how to manage Human resources in Media industry, starting with planing topics and recruitment, covering workforce management and leading to suitable ways to lead and manage journalistic staff.
