Dieses Buch zeigt verschiedene Möglichkeiten der Umsetzung des Grundsatzes der Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt auf. Zunächst werden die Mechanismen in der EU und dem Vereinigten Königreich dargestellt, wie z.B. nachträglicher Rechtsschutz, positive Maßnahmen wie öffentliche Auftragsvergabe und Geschlechterquoten sowie familienfreundliche Gesetzgebung, die eine aktivere Teilnahme von Frauen am Arbeitsleben fördern kann. Es wird kritisch erörtert, ob einige europäische Erfahrungen für China nützlich und angemessen sein könnten. Insbesondere Rechtsmittel gegen geschlechtsspezifische Diskriminierung, die Möglichkeit des "Kaufs von Geschlechtergleichheit" und die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben im Zusammenhang mit der "drei-Kind-Politik".
englischThis book shows different mechanisms that can implement the principle of gender equality in the labour market. Chapters 1 to 4 are mainly concerned with the EU and the UK, including ex post legal protection; positive action as public procurement and gender quotas; family-friendly legislation that may promote women to be more active in the labour market; a few digitalised approaches. From a Sino-European perspective, Chapter 5 critically discusses whether some European experiences could be useful and adequate for China. This chapter contains three primary sections: judicial remedies for gender discrimination, the possibility of “buying gender equality”, and work-life balance in the context of “three-child policy”.
