englischBased on extensive interview data, this study argues that in the countries it studies (Austria, England & Wales) the police force consists of highly entrenched structures that perpetuate gender divisions and the hegemonic position of masculinity. In order to create a fully inclusive workplace, the police force needs to be rethought rather than the proportion of women in this masculinised work environment simply being increased. Existing gender equality measures in the police force are merely fighting symptoms instead of addressing causes. Structural change, reinforced by legal measures, seems to be stagnating, while broader discursive and cultural change is being neglected.
Basierend auf umfangreichen Interviewdaten wird begründet, dass die Polizei der untersuchten Länder (Österreich, England & Wales) aus stark verfestigten Strukturen besteht, die geschlechtsspezifische Trennlinien und die hegemoniale Position der Männlichkeit perpetuieren. Um einen umfassend inklusiven Arbeitsort zu schaffen, muss die Polizei anders gedacht werden, anstelle einer simplen Erhöhung des Frauenanteils in einem männlich-konzipierten Arbeitsumfeld. Gleichstellungsmaßnahmen erweisen sich lediglich als Symptombekämpfung, anstatt Ursachen zu adressieren. Der von rechtlichen Maßnahmen bestärkte strukturelle Wandel scheint zu stagniert, während ein weitergehender diskursiver sowie kultureller Wandel vernachlässigt wird.
