Arbeitgeberseitige Sprachanforderungen im Arbeitsverhältnis
Benachteiligungen wegen der „ethnischen Herkunft" nach § 1 AGG und der Richtlinie 2000/43/EG
Nomos, 1. Edition 2021, 277 Pages
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Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Description
Does the requirement of "very good command of German" constitute discrimination on the grounds of "ethnic origin"? The author reviews the case law of the BAG on this legal question. As an alternative to the group-based approach, she develops a conceptual understanding of "ethnic origin" within the meaning of the Directive 2000/43/EC that includes ethnic ascriptions. The work considers social science findings on linguicism. In addition, it distinguishes the concept of indirect discrimination from reasonable accommodation as well as affirmative action and shows that reasonable adjustments can be expected from employers as mitigating means.
Bibliographical data
| Edition | 1 |
|---|---|
| ISBN | 978-3-8487-8113-3 |
| Subtitle | Benachteiligungen wegen der „ethnischen Herkunft" nach § 1 AGG und der Richtlinie 2000/43/EG |
| Publication Date | Apr 22, 2021 |
| Year of Publication | 2021 |
| Publisher | Nomos |
| Format | Softcover |
| Language | deutsch |
| Pages | 277 |
| Medium | Book |
| Product Type | Scientific literature |
Reviews
»Valentine hat eine klar strukturierte und auf hohem Niveau argumentierende Untersuchung vorgelegt, die zu gut begründeten Ergebnissen gelangt. Es bleibt zu hoffen, dass ihr Beitrag die einschlägige Debatte wiederbelebt und die gegenwärtige Rechtsprechung des BAG, wonach Sprachanforderungen des Arbeitgebers mit Ausnahme des Verlangens muttersprachlicher Kenntnisse nicht als Benachteiligungen anzusehen sind, noch nicht das letzte Wort ist, da sie weder rechtsdogmatisch überzeugend noch integrationspolitisch sinnvoll ist.«
Prof. Dr. Manfred Herbert, RdA 2022, 188
Prof. Dr. Manfred Herbert, RdA 2022, 188
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