Die arbeitsrechtlichen Folgen der übernehmenden Anwachsung

Die übernehmende Anwachsung als echte Alternative zu sonstigen Umstrukturierungsmaßnahmen
Nomos, 1. Edition 2025, 399 Pages
The product is part of the series Studien zum Arbeitsrecht

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ISBN 978-3-7560-3126-9
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ISBN 978-3-7489-5467-5
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Description
Accretions are a daily occurrence in modern business life. Despite their high practical relevance, their consequences under labour law are largely unclear and pose challenges for employers and employees. The author provides a comprehensive analysis of the consequences under individual and collective labour law and sheds light on the application of the provisions of the Transformation Act. Particular attention is paid to the references to EU law and dogmatics. In view of recent legislative changes, the study is highly topical. The author makes an important contribution to the academic discourse, which is of considerable interest to lawyers as well as companies and employees.
Bibliographical data
Edition 1
ISBN 978-3-7560-3126-9
Subtitle Die übernehmende Anwachsung als echte Alternative zu sonstigen Umstrukturierungsmaßnahmen
Publication Date Apr 17, 2025
Year of Publication 2025
Publisher Nomos
Format Softcover
Languages deutsch
Pages 399
Medium Book
Product Type Scientific literature
Reviews
»Die Arbeit besticht durch ihre klare Struktur, ihre argumentative Stringenz und ihren hohen wissenschaftlichen Anspruch. Abschließend ist festzuhalten, dass das Werk nicht nur eine Lücke in der arbeitsrechtlichen Literatur schließt, sondern zugleich Denkanstöße für die Weiterentwicklung des Arbeitsrechts im Kontext moderner Gesellschaftsstrukturen liefert. Es richtet sich gleichermaßen an Wissenschaftler, Praktiker aus dem Arbeits- und Gesellschaftsrecht sowie an Unternehmensjuristen, die sich mit Restrukturierungsfragen befassen. Die Arbeit leistet damit einen wertvollen Beitrag zum Verständnis und zur rechtssicheren Anwendung eines bislang randständigen, aber vielversprechenden Gestaltungsinstruments im Arbeitsrecht.«
Prof. Dr. Alexander Eufinger, AE 3/2025
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