Die Kontrolle von Tarifvertragsregelungen in ihrer Anwendung auf den Einzelfall

Eine kritische Untersuchung der Grundlagen des Paradigmas, Tarifverträge gewährleisteten per se einen gerechten und angemessenen Ausgleich der Interessen auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite. Die Arbeit zeigt auf, daß in den Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden Minderheiteninteressen nicht ausreichend repräsentiert werden. Die Legitimation der Tarifvertragsparteien, Regelungen zu Lasten der Tarifunterworfenen zu treffen unter Berufung auf eine unterstellte Richtigkeitsgewähr, wird infrage gestellt. Die Autorin plädiert dafür, bei der gerichtlichen Kontrolldichte tarifvertragliche Normen einzelvertraglichen oder betrieblichen Regelungen gleichzustellen.