Integration bei Mergers & Acquisitions

Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Hampp, 1. Edition 2011, 206 Pages
The product is part of the series Empirische Personal- und Organisationsforschung
Book
€24.80
Available
ISBN 978-3-86618-629-3
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Description
Mergers & Acquisitions sind ein häufiges Phänomen in der heutigen Wirtschaftswelt, mit hohen Misserfolgsraten von ca. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personeller Faktoren ist häufig dafür verantwortlich. Im vorliegenden Buch wird das Human Resource Management in der Integrationsphase von Mergers & Acquisitions genauer untersucht.

Besonders personelle Faktoren werden im Prozess der Zusammenführung von Unternehmen zu wenig beachtet oder zu wenig bewusst gesteuert. Ziel der Arbeit ist es, Human Resource Management Maßnahmen erfolgreicher und weniger erfolgreicher Unternehmen zu vergleichen. Basierend auf der Theorie des Resource-based View wurde dies mittels einer breit angelegten quantitativen Studie von Unternehmen in Deutschland und Österreich als Teil des internationalen Forschungsprojekts Cranet untersucht.
Bibliographical data
Bibliographical data
Edition 1
ISBN 978-3-86618-629-3
Subtitle Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Publication Date May 2, 2011
Year of Publication 2011
Publisher Hampp
Format Softcover
Language deutsch
Pages 206
Copyright Year 2011
Medium Book
Product Type Scientific literature
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