Mitbestimmung in öffentlich-privatrechtlichen Mischkonzernen

Vor allem im Zuge von Privatisierungen sind vielfach Unternehmensverbindungen entstanden, denen sowohl öffentlich-rechtlich verfaßte Einheiten, wie zum Beispiel Gemeinden, als auch privatrechtliche Gesellschaften angehören. Diese Unternehmensverbindungen sind nach herrschender juristischer Lehre in der Regel Konzerne, als Mischkonzerne allerdings atypische Gestaltungen. Auf sie sind daher die Gesetze über die Mitbestimmung von Arbeitnehmern nicht zugeschnitten.
Die Arbeit untersucht zum einen, ob diese Gesetze dennoch auch auf Mischkonzerne anzuwenden sind. Der Verfasser geht zum anderen der Frage nach, ob die Beteiligten Mitbestimmungsdefizite mit Hilfe praktischer Kooperation sowie durch Verträge ausgleichen können. Besonderen Wert legt die Studie auf die Frage, ob Tarifverträge zulässig sind, die solchen Defiziten entgegenwirken.
Die Arbeit ist vor allem für die Träger und Beschäftigten von Mischkonzernen, aber auch für deren Verbände und andere an Mitbestimmung Interessierte bestimmt. Der Verfasser ist Professor an der Universität der Bundeswehr Hamburg. Er hat bereits zahlreiche Studien zu Fragen des Arbeits-, insbesondere Mitbestimmungsrechts veröffentlicht.