Mittelbare Diskriminierung der Frau im Erwerbsleben nach europäischem Gemeinschaftsrecht

Allein innerhalb der letzten drei Jahre hat sich die Zahl der Vorabentscheidungsersuchen deutscher Arbeitsgerichte vor dem EuGH vervielfacht. Die große Mehrheit dieser Rechtssachen hat Begriff und Reichweite der »mittelbaren Diskriminierung« zum Gegenstand. Wie wenig vorlegende Gerichte bereits ergangene Entscheidungen des EuGH berücksichtigen zeigt die Arbeit von S. Rating. Anhand einer eingehenden Analyse der bisherigen Rechtsprechung des EuGH erarbeitet der Autor die Tatbestandsmerkmale eines aus den Vereinigten Staaten stammenden Institutes und untersucht anhand zweier Beispiele, in welchem Maße nationales Recht und die Entscheidungen nationaler Gerichte jene Merkmale wiederspiegeln.