Rechtliche Aspekte des Assessment Center Verfahrens

Seit Anfang der 70er Jahre stößt man im Bereich der Personalauswahl und -beurteilung immer häufiger auf eine neuartige Methode, das sogenannte Assessment Center Verfahren. Es handelt sich dabei um ein Eignungsbeurteilungsverfahren, in welchem mehrere Beurteiler mehrere Teilnehmer gleichzeitig in verschiedenen Übungen beobachten und beurteilen. Der Autor untersucht, welche individualrechtlichen Vorgaben – insbesondere im Hinblick auf das allgemeine Persönlichkeitsrecht der Teilnehmer – bei der Konstruktion und Durchführung derartiger Verfahren zu beachten sind sowie welche Mitwirkungsrechte des Betriebsrats hierbei bestehen.