Sperrabreden unter Arbeitgebern

Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern, durch die nachvertragliche Beschäftigungsmöglichkeiten von Arbeitnehmern beschränkt werden, ist bislang keine umfassende Untersuchung zuteil geworden. Diese Lücke wird durch die vorliegende Arbeit geschlossen. Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Regelung des § 75 f. HGB sowie die Vereinbarkeit von Sperrabreden mit den Anforderungen des Europarechts. Umfassend behandelt werden Fragen der Wirksamkeit von Sperrabreden sowie sich aus Wirksamkeitsbeschränkungen ergebende Folgefragen. Eingehende Berücksichtigung finden auch die Schadensersatzansprüche gesperrter Arbeitnehmer. Im Anschluß an die Untersuchung der bestehenden Regelungen von Sperrabreden wird erörtert, welchen Schutz diese Regelungen für den betroffenen Arbeitnehmer gewährleisten. Dieser Schutz stellt sich als unzureichend dar. Auf der Grundlage grundgesetzlicher und europarechtlicher Anforderungen ist deshalb ein aktives Handeln des Gesetzgebers erforderlich, um einen effektiveren Schutz betroffener Arbeitnehmer zu gewährleisten.