Unternehmen Barmherzigkeit

Der strukturelle Wandel der Freien Wohlfahrtspflege hat die Einrichtungen der sozialen Dienstleistung erreicht. Sie gestalten immer entschlossener ihre Organisation um und definieren ihre Außenbeziehungen neu. Gleichzeitig hat eine Welle der Professionalisierung von Management eingesetzt.
Dieser Sammelband stellt konkrete Beispiele vor für die Anstrengungen in sozialen Dienstleistungsorganisationen und Wohlfahrtsverbänden, diesen Herausforderungen gerecht zu werden. Anhand dieser Projekte fragen die Autoren nach dem Stellenwert von Begriffen wie Leitbild, Kommunikation, Effizienz oder Dynamik. Ferner enthält der Band die Forderung, auch die Vorstellungen von Management selbst zu modernisieren.
Das Buch, das anläßlich des 125jährigen Jubiläums der Stiftung Liebenau (Behinderten- und Altenhilfe) entstanden ist, stellt für alle Führungskräfte der Freien Wohlfahrtspflege einen Gewinn dar, weil es anhand von Fallbeispielen die Perspektiven für lern- und veränderungsbereite Organisationen aufzeigt und für eine neue »Kultur des Dienens« plädiert.
Neben den Praktikern kommen in dem Band Wissenschaftler aus Theologie, Wohlfahrtsforschung und Managementlehre zu Wort.