Weiterbeschäftigungsmöglichkeit und Kündigungsschutz im Konzern

Nach dem Kündigungsschutzgesetz genießt ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz, wenn ein freier adäquater Arbeitsplatz entweder in seinem Betrieb oder im gesamten Unternehmen seines Arbeitgebers zu besetzen ist.
Im Konzern ist umstritten, ob eine Beschäftigungsmöglichkeit in einem anderen konzernzugehörigen Unternehmen dem Arbeitnehmer kündigungsschutzrechtlich helfen kann. Das Bundesarbeitsgericht schließt dies vom Grundsatz her aus, läßt jedoch für besondere Fallkonstellationen Ausnahmen zu.
Der Autor untersucht umfassend diesen vom BAG nicht abschließend umschriebenen besonderen Sachverhalt und weist nach, daß im Grundsatz konzernspezifische Gefährdungen der Arbeitnehmer auch eine konzerndimensionale Beschäftigungspflicht rechtfertigen.
Die Monographie wendet sich an Juristen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt. Da heute die meisten Arbeitsverhältnisse einen Konzernbezug aufweisen, stellt sie ein unentbehrliches Hilfsmittel für die praktische Bewältigung vor allem kündigungsschutzrechtlicher Fragestellungen dar.