Mensch und Organisation | Human and Organization
Organisationen sind soziale Systeme, geprägt vom Handeln, von Werten und Beziehungen von Menschen – und zugleich prägend für Identität, Motivation und Gesundheit. Die Reihe „Mensch und Organisation – Human and Organization“ eröffnet einen interdisziplinären Raum, der Theorie und Praxis verbindet. Sie ist offen für
Beiträge aus der Organisations- und Arbeitspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre, der Pädagogik, der Soziologie, der Politikwissenschaft, der Philosophie sowie angrenzender Disziplinen. Erwünscht sind sowohl theoretisch-konzeptionelle Arbeiten als auch empirische Studien, qualitative wie quantitative Ansätze, integrative Modelle ebenso wie kritische Reflexionen bestehender Konzepte. Gemeinsamer Bezugspunkt ist dabei die Frage, wie Organisationen gestaltet, verstanden und weiterentwickelt werden können, wenn der Mensch nicht als bloße Ressource, sondern als handelndes, sinnstiftendes und soziales Wesen verstanden wird.
Organizations are social systems shaped by people's actions, values, and relationships—and at the same time, they shape idseries, motivation, and health. The series “Mensch und Organisation – Human and Organization” opens up an interdisciplinary space that combines theory and practice. It is open to
contributions from organizational and industrial psychology, business administration, education, sociology, political science, philosophy, and related disciplines. Theoretical and conceptual work as well as empirical studies, qualitative and quantitative approaches, integrative models, and critical reflections on existing concepts are all welcome. The common point of reference is the question of how organizations can be designed, understood, and further developed when people are understood not as mere resources, but as active, meaningful, and social beings.
Beiträge aus der Organisations- und Arbeitspsychologie, der Betriebswirtschaftslehre, der Pädagogik, der Soziologie, der Politikwissenschaft, der Philosophie sowie angrenzender Disziplinen. Erwünscht sind sowohl theoretisch-konzeptionelle Arbeiten als auch empirische Studien, qualitative wie quantitative Ansätze, integrative Modelle ebenso wie kritische Reflexionen bestehender Konzepte. Gemeinsamer Bezugspunkt ist dabei die Frage, wie Organisationen gestaltet, verstanden und weiterentwickelt werden können, wenn der Mensch nicht als bloße Ressource, sondern als handelndes, sinnstiftendes und soziales Wesen verstanden wird.
Organizations are social systems shaped by people's actions, values, and relationships—and at the same time, they shape idseries, motivation, and health. The series “Mensch und Organisation – Human and Organization” opens up an interdisciplinary space that combines theory and practice. It is open to
contributions from organizational and industrial psychology, business administration, education, sociology, political science, philosophy, and related disciplines. Theoretical and conceptual work as well as empirical studies, qualitative and quantitative approaches, integrative models, and critical reflections on existing concepts are all welcome. The common point of reference is the question of how organizations can be designed, understood, and further developed when people are understood not as mere resources, but as active, meaningful, and social beings.