Aids und Arbeitsrecht

Unter den arbeitsrechtlichen Implikationen von AIDS sind Fragen im Zusammenhang mit der Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen von zentraler Bedeutung. Die dazu von G. Heemann vorgelegte Arbeit weist, was das deutsche Recht anbelangt, deutlich über den bisherigen Diskussionsstand hinaus. Die zusätzliche Darstellung der Rechtslage in England ist aus rechtsvergleichender Sicht ebenfalls von besonderem Interesse. Der Autor untersucht jeweils das Bestehen eines Diskriminierungsschutzes bei der Einstellung, die Reichweite des dem Arbeitgeber zustehenden Fragerechtes, seine Befugnis, einen HIV-Test zu verlangen, sowie Offenbarungspflichten eines betroffenen Bewerbers. Bei der Vertragsbeendigung stehen die Möglichkeiten einer krankheitsbedingten Kündigung, einer Druckkündigung und die Anfechtung des Arbeitsvertrages im Mittelpunkt.