Beteiligungsrechte und Mitbestimmung im Personalvertretungsrecht

Thema der Arbeit ist die gesetzliche Ausgestaltung der Beteiligungsrechte des Personalrats, des „Betriebsrats im öffentlichen Dienst“. Es wird die Ausgestaltung der Beteiligungsrechte in den Personalvertretungsgesetzen des Bundes und der Länder sowie im Betriebsverfassungsrecht untersucht. Vor dem Hintergrund der rechtspolitischen Besonderheiten des öffentlichen Dienstes, zu denen auch die aktuell sehr umstrittenen verfassungsrechtlichen Grundlagen und Grenzen des Personalvertretungsrechts gehören, werden die Gesetze kritisch bewertet. Die Autorin kommt zu dem Ergebnis, daß die Regelungen auch neuerer Gesetze oft an den Bedürfnissen der personalvertretungsrechtlichen Praxis vorbeigehen. Sie entwickelt Tendenzen für eine Verbesserung der gesetzlichen Ausgestaltung. Die Arbeit schließt mit einem konkreten Normierungsvorschlag.