Das Arbeitsverhältnis jenseits der Regelaltersgrenze
Beschreibung
Die Beschäftigung von Rentner:innen
Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten?
Das Beratungs-Handbuch
Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen:
• Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden?
• Abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag?
• Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten es sein?
• Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren?
• Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
• Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten?
Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z.B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze).
Für die Praxis
Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte.
Das Arbeitshandbuch
für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.
Der Fachkräftemangel durch demografischen Wandel führt zur Gretchenfrage der Unternehmen: Wie kann man die Arbeit im Alter für beide Parteien des Arbeitsverhältnisses attraktiv und rechtssicher gestalten?
Das Beratungs-Handbuch
Das neue Handbuch bündelt alle Rechtsfragen rund um die Erwerbstätigkeit nach Erreichen der Regelaltersgrenze. Es vermittelt konkrete Antworten und Gestaltungsmöglichkeiten für die praktischen Umsetzungsfragen:
• Begründung eines neuen Arbeitsverhältnisses oder Fortsetzung des bestehenden?
• Abhängige Beschäftigung oder Beratervertrag?
• Sind die Vereinbarungen befristbar - oder sollten es sein?
• Wie altersdiskriminierungsfrei formulieren?
• Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat?
• Auf welche Besonderheiten muss ich bei Durchführung und Kündigung der Vereinbarungen achten?
Praxisnahe Schwerpunkte liegen auf dem Sozialversicherungs- und Steuerrecht (z.B. Beschäftigtenbegriff, Anrechnung von Rentenbezügen, Hinzuverdienstgrenze).
Für die Praxis
Das Handbuch liefert die prozessualen Besonderheiten mit und integriert Praxishinweise, Checklisten und Musterformulierungen für Arbeitgeber und Beschäftigte.
Das Arbeitshandbuch
für Rechtsanwält:innen in Kanzleien und Unternehmen, Personalabteilungen, Branchenverbände sowie gewerkschaftliche Interessenvertretungen auf Betriebs- wie Verbandsebene.
Bibliografische Angaben
| Auflage | 1 |
|---|---|
| ISBN | 978-3-7560-1059-2 |
| Erscheinungsdatum | 15.08.2024 |
| Erscheinungsjahr | 2024 |
| Verlag | Nomos |
| Ausgabeart | Softcover |
| Sprachen | deutsch |
| Seiten | 180 |
| Medium | Buch |
| Produkttyp | Handbuch |
Rezensionen
»Das Buch ist jedem zu empfehlen, der sich in seiner Arbeitspraxis mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Rahmen von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern jenseits der Regelaltersgrenze beschäftigen muss. Es reagiert damit auf den Beratungsbedarf, der dadurch zunehmend entsteht, dass demographischer Wandel und Fachkräftemangel immer häufiger den Abschluss von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern bedingen, welche bislang eher ihren wohlverdienten Ruhestand genossen, als auf dem Arbeitsmarkt in Erscheinung zu treten.«
RA Kolja Florian Mertens, SRa 2025, 21
RA Kolja Florian Mertens, SRa 2025, 21
Zusatzmaterial
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