Das neue Entgelttransparenzgesetz
Grundlagen und praktische Anwendung
Nomos, 1. Auflage 2026, ca. 130 Seiten
Buch
ca.
49,00 €
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ISBN 978-3-7560-4171-8
Erscheint ca. Juni 2026 (vormerkbar)
Beschreibung
Das neue Entgelttransparenzgesetz
Bis zum 7. Juni 2026 müssen die Vorgaben der EU-Transparenzrichtlinie umgesetzt werden. Die Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes befindet sich aktuell im Gesetzgebungsprozess und wird insbesondere HR, Vergütungs- und Compliance-Bereiche nachhaltig beeinflussen.
Die Neuregelungen im Griff
Der Band bietet eine fundierte, praxisnahe Einführung, weist auf Fallstricke in Beratung und Umsetzung hin und liefert konkrete Formulierungshilfen zu zentralen Fragen:
• Wie weit reicht die Transparenz im Bewerbungsprozess bzgl. Gehaltsspannen, Einstiegsgehälter und bisherigem Gehalt?
• Wie ist der neue Auskunftsanspruch der Beschäftigten zu durchschnittlichen Entgelten vergleichbarer Kolleg:innen ausgestaltet?
• Welche neuen Rechtsdurchsetzungs- und Entschädigungsmechanismen gelten?
• Welche Vorsorge ist hinsichtlich der neuen Beweislastregeln erforderlich?
• Wie lassen sich strategisch die neuen Sammelklagemöglichkeiten handhaben?
• Was bedeuten die Berichtspflichten über entgeltbezogene Geschlechterunterschiede?
• Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit von Betriebsrat und Unternehmen bei Lohngefällen über fünf Prozent?
Der Band vermittelt kompakt die wichtigsten Änderungen, praxisrelevante Hinweise und Instrumente, um Unternehmen und Berater:innen optimal auf die bevorstehenden Herausforderungen vorzubereiten.Die neueste Entscheidung des BAG zur durchsetzbaren Gleichbezahlung (Equal Pay) ist durchgängig berücksichtigt (8 AZR 300/24).
Bis zum 7. Juni 2026 müssen die Vorgaben der EU-Transparenzrichtlinie umgesetzt werden. Die Novellierung des Entgelttransparenzgesetzes befindet sich aktuell im Gesetzgebungsprozess und wird insbesondere HR, Vergütungs- und Compliance-Bereiche nachhaltig beeinflussen.
Die Neuregelungen im Griff
Der Band bietet eine fundierte, praxisnahe Einführung, weist auf Fallstricke in Beratung und Umsetzung hin und liefert konkrete Formulierungshilfen zu zentralen Fragen:
• Wie weit reicht die Transparenz im Bewerbungsprozess bzgl. Gehaltsspannen, Einstiegsgehälter und bisherigem Gehalt?
• Wie ist der neue Auskunftsanspruch der Beschäftigten zu durchschnittlichen Entgelten vergleichbarer Kolleg:innen ausgestaltet?
• Welche neuen Rechtsdurchsetzungs- und Entschädigungsmechanismen gelten?
• Welche Vorsorge ist hinsichtlich der neuen Beweislastregeln erforderlich?
• Wie lassen sich strategisch die neuen Sammelklagemöglichkeiten handhaben?
• Was bedeuten die Berichtspflichten über entgeltbezogene Geschlechterunterschiede?
• Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit von Betriebsrat und Unternehmen bei Lohngefällen über fünf Prozent?
Der Band vermittelt kompakt die wichtigsten Änderungen, praxisrelevante Hinweise und Instrumente, um Unternehmen und Berater:innen optimal auf die bevorstehenden Herausforderungen vorzubereiten.Die neueste Entscheidung des BAG zur durchsetzbaren Gleichbezahlung (Equal Pay) ist durchgängig berücksichtigt (8 AZR 300/24).
Bibliografische Angaben
| Auflage | 1 |
|---|---|
| ISBN | 978-3-7560-4171-8 |
| Untertitel | Grundlagen und praktische Anwendung |
| Erscheinungsdatum | ca. 01.06.2026 |
| Erscheinungsjahr | 2026 |
| Verlag | Nomos |
| Ausgabeart | Hardcover |
| Sprachen | deutsch |
| Seiten | ca. 130 |
| Medium | Buch |
| Produkttyp | Handbuch |
Zusatzmaterial
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