Die arbeitsrechtlichen Folgen der übernehmenden Anwachsung
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Die übernehmende Anwachsung als echte Alternative zu sonstigen Umstrukturierungsmaßnahmen
Nomos, 1. Auflage 2025, 399 Seiten
Das Werk ist Teil der Reihe
Studien zum Arbeitsrecht
Beschreibung
Übernehmende Anwachsungen stehen im modernen Wirtschaftsleben an der Tagesordnung. Ihre arbeitsrechtlichen Folgen sind trotz hoher Praxisrelevanz weitgehend unklar und stellen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor Herausforderungen. Die Autorin widmet sich einer umfassenden Analyse der individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Folgen und beleuchtet die Anwendung umwandlungsrechtlicher Normen. Ein besonderes Augenmerk liegt auf unionsrechtlichen und dogmatischen Bezügen. Angesichts jüngster Gesetzesänderungen ist die Untersuchung von hoher Aktualität. Die Autorin leistet einen wichtigen Beitrag zum wissenschaftlichen Diskurs, der sowohl für Juristen als auch für Unternehmen und Arbeitnehmer von erheblichem Interesse ist.
Bibliografische Angaben
| Auflage | 1 |
|---|---|
| ISBN | 978-3-7560-3126-9 |
| Untertitel | Die übernehmende Anwachsung als echte Alternative zu sonstigen Umstrukturierungsmaßnahmen |
| Erscheinungsdatum | 17.04.2025 |
| Erscheinungsjahr | 2025 |
| Verlag | Nomos |
| Ausgabeart | Softcover |
| Sprachen | deutsch |
| Seiten | 399 |
| Medium | Buch |
| Produkttyp | Wissenschaftsliteratur |
Rezensionen
»Die Arbeit besticht durch ihre klare Struktur, ihre argumentative Stringenz und ihren hohen wissenschaftlichen Anspruch. Abschließend ist festzuhalten, dass das Werk nicht nur eine Lücke in der arbeitsrechtlichen Literatur schließt, sondern zugleich Denkanstöße für die Weiterentwicklung des Arbeitsrechts im Kontext moderner Gesellschaftsstrukturen liefert. Es richtet sich gleichermaßen an Wissenschaftler, Praktiker aus dem Arbeits- und Gesellschaftsrecht sowie an Unternehmensjuristen, die sich mit Restrukturierungsfragen befassen. Die Arbeit leistet damit einen wertvollen Beitrag zum Verständnis und zur rechtssicheren Anwendung eines bislang randständigen, aber vielversprechenden Gestaltungsinstruments im Arbeitsrecht.«
Prof. Dr. Alexander Eufinger, AE 3/2025
Prof. Dr. Alexander Eufinger, AE 3/2025
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