Grenzüberschreitende Firmentarifverträge

Die sozialen Auswirkungen des EG-Binnenmarktes könnten zukünftig Tarifvertragsgestaltungen erfordern, die über den nationalen Bereich hinaus EG-weite Bezüge aufweisen. Vor diesem Hintergrund untersucht der Autor, welche tatsächlichen und rechtlichen Voraussetzungen erfüllt sein müssen, um durch Tarifverträge länderübergreifende Wirkungen zu erzielen. Dabei wird das bisher noch weitgehend unerschlossene Gebiet des Internationalen Tarifvertragsrechts behandelt.
Die Monographie richtet sich nicht nur an tarifpolitisch interessierte Wissenschaftler, sondern auch an Praktiker, denen insbesondere für den Abschluß grenzüberschreitender Firmentarifverträge Lösungsansätze angeboten werden.