Mitbestimmung durch Kooptation

Die niederländische Variante der Repräsentation von Arbeitnehmerinteressen in Unternehmensorganen hat mit Beginn ihrer Existenz über die Grenzen der Niederlande hinaus Aufmerksamkeit erregt. Sie ist von Anfang an bei den von der Kommission der Europäischen Gemeinschaften erarbeiteten Vorschlägen für eine europäische Lösung als eines der relevanten Modelle in Betracht gezogen worden. Das niederländische System unterscheidet sich von den anderen Systemen dadurch, daß nicht von Arbeitnehmern bzw. Gewerkschaften besondere Vertreter in den Aufsichtsrat gewählt werden, sondern der Betriebsrat bei erstmaliger Zusammensetzung des Aufsichtsrates und der Kooptation neuer Mitglieder durch den Aufsichtsrat mittels eines Vetorechts seinen Einfluß geltend machen kann. Die bei der Beschäftigung mit diesem System gewonnenen Erkenntnisse können sowohl die deutsche als auch die europäische Diskussion bereichern.