Umgang mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess

Hampp, 1. Auflage 2019, 217 Seiten
Buch
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ISBN 978-3-95710-262-1
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Beschreibung
Die vorliegende Arbeit verfolgt das Ziel, zu beschreiben und zu erklären, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen. Die Besonderheit der Arbeit besteht in der expliziten Darstellung und Diskussion von drei Verhaltensmechanismen, die die Stellenentscheidung maßgeblich beeinflussen. Untersucht wird der Verlauf des Stellenentscheidungsprozesses von 54 Bewerbern anhand von prozessbegleitenden Befragungen sowie von vertiefenden Interviews.
Als Grundlage einer empirischen Untersuchung der Frage, wie Bewerber mit Erwartungsenttäuschungen im Stellenentscheidungsprozess umgehen, werden das Rubikon-Modell, die Image-Theorie und die Sozial-Kognitive-Karrieretheorie als theoretische Fundierung herangezogen. Im Ergebnis sind insbesondere das Anspruchsniveau, die Ergebnis- und die Selbstwirksamkeitserwartung und das Commitment als erklärungskräftige Verhaltensvariablen herauszustellen.
Bibliografische Angaben
Bibliografische Angaben
Auflage 1
ISBN 978-3-95710-262-1
Erscheinungsdatum 11.11.2019
Erscheinungsjahr 2019
Verlag Hampp
Ausgabeart Softcover
Sprache deutsch
Seiten 217
Copyright Jahr 2019
Medium Buch
Produkttyp Wissenschaftsliteratur
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