Schiele
Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen mit infektiösen Arbeitnehmern
ISBN 978-3-7560-1295-4
Spätestens seit der Covid-19-Pandemie ist der Infektionsschutz ein allgegenwärtiges Thema. Der Arbeitgeber kann bei der Einstellung und der Beendigung von Arbeitsverhältnissen auch das Auftreten von Infektionsgefahren in seinem Betrieb beeinflussen. Unter Berücksichtigung des Diskriminierungsrechts werden Fragerecht, ärztliche Untersuchung und Offenbarungspflicht des Bewerbers als bei der Einstellung wichtige Informationsmittel des Arbeitgebers sowie die Kündigung und Anfechtung als Beendigungstatbestände in den Blick genommen. Die Autorin beschäftigt sich dabei nicht mit akuten Infektionen des Arbeitnehmers, sondern mit chronischen und latenten Verläufen sowie der möglichen Ansteckungsgefahr bei fehlender Immunität.
englischSince the Covid-19 pandemic, protection against infection has been an omnipresent topic. Employers can influence the occurrence of infection risks in their company when hiring or terminating an employment contract. Taking into account discrimination law, the author analyses the information tools such as the employer's right to ask questions, medical examinations and the applicant's duty of disclosure as well as termination and contesting the employment contract. The author does not deal with acute infections of the employee, but with chronic and latent courses as well as the possible risk of infection because of the absence of immunity.
