Langenbucher
Das Anstellungsverhältnis des abberufenen GmbH-Geschäftsführers
ISBN 978-3-8487-6656-7
Bei vorzeitiger Abberufung des GmbH-Geschäftsführers stellt sich die Fragen, welche Rechte und Pflichten für die Vertragsparteien aus dem fortbestehenden Anstellungsverhältnis resultieren. Daraus folgt, welche Handlungsmöglichkeiten sie im Trennungsszenario haben. Das Werk entwickelt ein bislang fehlendes kohärentes Konzept zu diesen Fragen und stellt damit zugleich einen praxisnahen Ratgeber für das Verhalten von Geschäftsführern und GmbHs in dieser Situation dar. Ferner geht der Autor der Frage nach, inwieweit die Parteien bereits durch Regelungen im Anstellungsvertrag Vorkehrungen für den Fall der vorzeitigen Abberufung treffen können, um die Rechtslage zu modifizieren. Hierbei arbeitet er heraus, wo die Grenzen zulässiger Vertragsgestaltung liegen. Damit ist das Werk insbesondere für die beratende Praxis von besonderem Interesse. Der Autor ist Rechtsanwalt und befasst sich sowohl wissenschaftlich als auch in seiner praktischen Tätigkeit mit dem Arbeitsrecht.
englischIf the managing director of the GmbH is dismissed prematurely, the question arises as to which rights and obligations the contracting parties have from the continuing employment relationship. It follows from this what options they have in the termination scenario. The work develops a coherent concept for these questions that has been lacking so far and thus at the same time represents a practical guide for the behaviour of managing directors and GmbHs in this situation. The author also investigates the extent to which the parties can take contractual precautions for the case of premature dismissal in order to modify the legal situation. Here he works out where the limits of permissible contract design lie. The work is therefore of particular interest for law practices. The author is a lawyer and deals with labor law both scientifically and in his practical work.
