Die Debatte um das Verhältnis von Geschlecht und Gerechtigkeit in technischen Organisationen zeigt Geschlechtergerechtigkeit als ein widersprüchliches Phänomen. Es stellt sich die Frage, wie mit Geschlechtergerechtigkeit in der organisationalen Praxis umgegangen wird. In diesem Buch werden über eine prozesshafte Verknüpfung von Theorie, Empirie und Reflexion historisch und sozial hervorgebrachte Gestaltungskontexte untersucht und in einen Gesamtkontext gestellt. Grundwidersprüche werden nachvollziehbar in Vergleich gesetzt. Verdeutlicht wird die Notwendigkeit einer der Komplexität von Geschlechtergerechtigkeit angemessenen Auseinandersetzung, deren Gelingen eine organisierte Teilhabe und Befähigung aller Beteiligten offenkundig voraussetzt.
englischThe debate about the relationship between gender and justice in technology organisations shows gender equality as a contradictory phenomenon, which raises the question of how gender equality is dealt with in organisational practice. In this book, historically and socially produced design contexts are examined through a process-driven combination of theory, empiricism and reflection and put in an overall context. Moreover, basic contradictions are compared in a comprehensible way. The book illustrates the need to spur a debate that is appropriate to the complexity of gender equality, the success of which obviously presupposes the organised participation and empowerment of all those involved.
- Gender
- Frauen
- Quote
- Feminismus
- Beruf
- Geschlechtergerechtigkeit
- Geschlecht
- Organisation
- Geschlecht und Organisation
- Gleichstellung
- Gerechtigkeit
- Gerechtigkeitskonzepte
- Gerechtigkeitsformen
- Gerechtigkeitsprinzipien
- organisationale Gerechtigkeit
- Geschlechterdifferenz
- Geschlechtergleichstellung
- Dekonstruktion
- Ungleichheit
- technische Organisation
- Arbeit und Geschlecht
- Organisationskultur
- Grounded Theorie
- problemzentriertes Interview
- Geschlechterdiskurse
- Wissenssoziologische Diskursanalyse
- Kernsatzmethode
- Zirkularität
- dynamischer Prozess
- interpretativer Zugang
- prozesshafte Forschung
- empirische Studie
- Praxisbeispiel für Unternehmen
- Impulse für die Praxis
- Grid und Group
- Vierfelderschema
- Vielfalt
- komplexe Organisation
- Diversität
- Geschlechterkultur
- Verknüpfung von Forschung und Praxis
- Tiefenforschung
- soziale Kontexte
- soziale Perspektiven
- Handlung und Struktur
