Die ständige Erreichbarkeit hat zu einem Verschwimmen der Grenze zwischen Arbeits- und Ruhezeit geführt. Seit Jahren beschäftigt man sich daher mit der Frage, ob aktuelle Regelungen Arbeitnehmer noch ausreichend schützen. Es wird untersucht, ob nicht auch für Deutschland ein Recht auf Nichterreichbarkeit nach französischem Vorbild die Lösung für aktuelle arbeitszeitrechtliche Problematiken darstellen kann. Andere Länder haben sich in den vergangenen Jahren bereits mit der Frage befasst und ähnliche Rechte geschaffen. Insbesondere die Tätigkeit im Mobile Office, von der immer mehr Gebrauch gemacht wird, sorgt für ein Arbeiten zu jeder Zeit und von jedem Ort. Die aktuelle Rechtslage kann mit der Arbeit 4.0 indes nicht Schritt halten.
englischPermanent availability has led to a blurring of the line between working time and rest time. For years, the question has been raised as to whether current regulations still adequately protect employees. The study examines whether a right to disconnect, based on the French model, could also provide a solution to current working time problems in Germany. Other countries have already addressed this issue in recent years and created similar rights. In particular, mobile office work, which is being used more and more, makes it possible to work at any time and from any place. However, the current legal situation cannot keep pace with work 4.0.
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