Konfliktmanagement im Betrieblichen Eingliederungsmanagement

Die Zielsetzung dieser Arbeit ist es zu untersuchen, welche Rolle unterschiedliche Konfliktkonstellationen im Kontext des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) spielen und wie das gesetzgeberische Ziel der nachhaltigen Reintegration von Langzeiterkrankten in das Arbeitsleben durch die gezielte Verzahnung des BEM mit Konfliktmanagementmaßnahmen effektiver verwirklicht werden könnte.
Die Arbeit fokussiert auf die bislang in der einschlägigen Literatur kaum beachtete Schnittstelle zwischen BEM und organisationalem Konfliktmanagement. Die Autorin konzentriert damit einer detailliert nachgewiesenen Forschungslücke.