Personalvertretung in Reformrathäusern

Bei der Reform von Rathäusern im Modernisierungsprozeß sind Personalräte gleichzeitig Akteure und Betroffene. Da die Stile der Binnenmodernisierung variieren, sind die Herausforderungen genauso unterschiedlich wie die Strategien, mit denen Personalräte die Modernisierungsfolgen zu bewältigen versuchen. Personalvertretungen müssen sich auf eine Standortsuche begeben, um ihren kooperativen Politikstil und ihre Auffassung von Schutz- und Gestaltungsaufgaben zu aktualisieren. Dazu zwingt sie nicht nur die Binnenreform, sondern auch die neuartige Interessenvertretung im "Konzern Stadt". Je mehr kommunale Aufgaben ausgegliedert werden, desto stärker wird im Rathaus Konzernsteuerung vorgenommen. Die Interessenvertretungen brauchen neue Kooperations- und Handlungsmuster, um in solchen kommunalen Konzernstrukturen bestehen zu können. Die Kombination von Binnenmodernisierung und Outsourcing-Projekten führt die Personalräte zunächst in Unsicherheitszonen. Unter welchen Voraussetzungen sie sich dort bewegen und wie sie - auch mit neuen gewerkschaftlichen Unterstützungsleistungen - zu neuen Strategien finden, zeigt dieser Band.