Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Die Schriftenreihe »Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht« versammelt aus Wissenschaft und Praxis Monographien zum Arbeitsrecht. Besonders aktuelle Themen werden aufgegriffen und vertieft. Die Reihe will damit Antwort auf die Frage geben, wie eine »moderne« Arbeitsrechtsgestaltung – gerade auch in ihren Bezügen zu benachbarten Rechtsgebieten – aussehen könnte. Der Praxisbezug ist durch die Herausgeber gewährleistet. Sie sind durch zahlreiche praxisrelevante Veröffentlichungen bekannt und bilden mit ihren Arbeitsschwerpunkten auch die thematischen Schwerpunkte der Reihe in ihren weiten Bezügen ab.

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  1. Das Nutzungsentgelt für Außenseiter-Arbeitnehmer als Instrument zur Stärkung der Tarifautonomie
  2. Das neue deutsche Whistleblowing-Recht
    Das neue deutsche Whistleblowing-Recht Nomos, 1. Edition 2024

    €114.00

    incl. VAT
  3. Unbillige Weisungen des Arbeitgebers und ihre Folgen
    Unbillige Weisungen des Arbeitgebers und ihre Folgen Nomos, 1. Edition 2024

    €169.00

    incl. VAT
  4. Betriebsverfassungsrechtliche Mitbestimmung und Mitwirkung bei Entscheidungszentrum und Informationsmonopol im Ausland
  5. Betriebsratsbeschluss und Arbeitgeberrisiko
    Betriebsratsbeschluss und Arbeitgeberrisiko Nomos, 1. Edition 2024

    €69.00

    incl. VAT
  6. Erfassung und Aufzeichnung der Arbeitszeit in der digitalen Arbeitswelt
  7. Konzernweite Matrixstrukturen
    Konzernweite Matrixstrukturen Nomos, 1. Edition 2023

    €104.00

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  8. Das Gebot fairen Verhandelns im Arbeitsrecht
    Das Gebot fairen Verhandelns im Arbeitsrecht Nomos, 1. Edition 2023

    €79.00

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  9. Betriebsübergreifende Zusammenarbeit von Betriebsräten
    Betriebsübergreifende Zusammenarbeit von Betriebsräten Nomos, 1. Edition 2023

    €69.00

    incl. VAT
  10. Die deutsche Tarifordnung im europäischen Mehrebenensystem
    Die deutsche Tarifordnung im europäischen Mehrebenensystem Nomos, 1. Edition 2023

    €169.00

    incl. VAT
  11. Die Ungleichbehandlung von öffentlichen und privaten Arbeitgebern im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung und befristeten Arbeitsverträgen
  12. Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse
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