Die Berücksichtigung des Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers bei Personalmaßnahmen des Arbeitgebers
Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht
Nomos, 1. Auflage 2020, 345 Seiten
Das Werk ist Teil der Reihe
Arbeits- und Sozialrecht
Beschreibung
Das Werk bietet eine umfassende rechtliche Auseinandersetzung mit den Fragestellungen, die im Zusammenhang mit dem äußeren Erscheinungsbild des Arbeitnehmers im Arbeitsverhältnis stehen. Das Werk ist eine wissenschaftliche Arbeit, die sich unter Inbezugnahme von praktischen Beispielen an Gerichte, Rechtsanwälte und Praktische Anwender richtet. Der Fokus der Arbeit liegt auf dem Antidiskriminierungsrecht. Herausgearbeitet wird u.a. der Begriff des äußeren Erscheinungsbildes des Arbeitnehmers und dessen Subsumtion unter die gesetzlichen Diskriminierungsmerkmale. Die Arbeit befasst sich aber auch mit dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers und dem arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz und geht auf die Geltungs- und Inhaltskontrolle von Regelungen zum äußeren Erscheinungsbild in Arbeitsverträgen ein.
Bibliografische Angaben
Auflage | 1 |
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ISBN | 978-3-8487-6336-8 |
Untertitel | Grenzen durch das Antidiskriminierungsrecht |
Erscheinungsdatum | 29.01.2020 |
Erscheinungsjahr | 2020 |
Verlag | Nomos |
Ausgabeart | Softcover |
Sprache | deutsch |
Seiten | 345 |
Medium | Buch |
Produkttyp | Wissenschaftsliteratur |
Rezensionen
»Durch die umfassende Untersuchung der wesentlichen Aspekte der gewählten Querschnittsmaterie gelingt es der Autorin, verallgemeinerbare Lösungen und Argumentationsmuster aufzuzeigen. Das Werk sei daher Praktikern und Wissenschaftlern gleichermaßen
empfohlen.«
Mag. Thomas Dullinger, ZAS 2/2021
empfohlen.«
Mag. Thomas Dullinger, ZAS 2/2021
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