Die Gestaltbarkeit von Arbeitsbedingungen im Rahmen von § 9 Nr. 2 AÜG

Welche Spielräume gibt die Tarifdispositivität von equal pay/equal treatment den Arbeitsvertrags- und Tarifparteien bei der Gestaltung von Arbeitsbedingungen für Leiharbeitnehmer? Das Werk untersucht die Reichweite und Grenzen der Tarifdispositivität gem. § 9 Nr. 2 AÜG. Der Rahmen der Tarifdispositivität wird allgemein abgesteckt insbesondere im Hinblick auf das Bestehen immanenter Grenzen. Exemplarisch werden individualvertragliche Abweichungsmöglichkeiten vom geltenden Tarifvertrag auf ihre Vereinbarkeit mit § 9 Nr. 2 AÜG untersucht und der Frage nachgegangen, welches Regelungsregime bei Verstoß gegen § 9 Nr. 2 AÜG Anwendung findet.