Innerbetriebliche Abwärtsschritte

Eine empirische Analyse von Ursachen, Formen und Folgen aus personalwirtschaftlicher Perspektive
Hampp, 1. Auflage 2013, 336 Seiten
Buch
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ISBN 978-3-86618-843-3
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Beschreibung
Eingebettet in die Diskussion über flexible Arbeitsverhältnisse betrachtet diese Arbeit innerbetriebliche Abwärtsschritte aus personalwirtschaftlicher Perspektive und entwickelt ein empirisch begründetes Modell auf Basis qualitativer Interviews mit Personalmanagern. Daraus resultierende Wirkungszusammenhänge werden anhand des Sozioökonomischen Panels auf Individualbasis untersucht. Es zeigt sich, dass interne Abwärtsschritte der Flexibilisierung interner Arbeitsmärkte dienen, dabei jedoch stabilisierenden Charakter in Form von Arbeitsplatzerhalt und Vermeidung von Fehlbesetzungen haben. Durch die Anwendung personalwirtschaftlicher Handlungsstrategien können negative Folgen für Unternehmen und Mitarbeiter abgewendet werden.
Bibliografische Angaben
Bibliografische Angaben
Auflage 1
ISBN 978-3-86618-843-3
Untertitel Eine empirische Analyse von Ursachen, Formen und Folgen aus personalwirtschaftlicher Perspektive
Erscheinungsdatum 01.07.2013
Erscheinungsjahr 2013
Verlag Hampp
Ausgabeart Softcover
Sprache deutsch
Seiten 336
Copyright Jahr 2013
Medium Buch
Produkttyp Wissenschaftsliteratur
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