Innerbetriebliche Abwärtsschritte
Eine empirische Analyse von Ursachen, Formen und Folgen aus personalwirtschaftlicher Perspektive
Hampp, 1. Auflage 2013, 336 Seiten
Das Werk ist Teil der Reihe
Empirische Personal- und Organisationsforschung
Buch
29,80 €
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ISBN
978-3-86618-843-3
Beschreibung
Eingebettet in die Diskussion über flexible Arbeitsverhältnisse betrachtet diese Arbeit innerbetriebliche Abwärtsschritte aus personalwirtschaftlicher Perspektive und entwickelt ein empirisch begründetes Modell auf Basis qualitativer Interviews mit Personalmanagern. Daraus resultierende Wirkungszusammenhänge werden anhand des Sozioökonomischen Panels auf Individualbasis untersucht. Es zeigt sich, dass interne Abwärtsschritte der Flexibilisierung interner Arbeitsmärkte dienen, dabei jedoch stabilisierenden Charakter in Form von Arbeitsplatzerhalt und Vermeidung von Fehlbesetzungen haben. Durch die Anwendung personalwirtschaftlicher Handlungsstrategien können negative Folgen für Unternehmen und Mitarbeiter abgewendet werden.
Bibliografische Angaben
Auflage | 1 |
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ISBN | 978-3-86618-843-3 |
Untertitel | Eine empirische Analyse von Ursachen, Formen und Folgen aus personalwirtschaftlicher Perspektive |
Erscheinungsdatum | 01.07.2013 |
Erscheinungsjahr | 2013 |
Verlag | Hampp |
Ausgabeart | Softcover |
Sprache | deutsch |
Seiten | 336 |
Copyright Jahr | 2013 |
Medium | Buch |
Produkttyp | Wissenschaftsliteratur |
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