Vielfalt in der Arbeitswelt
Herausgegeben von
Dr. Florian Krause,
Dr. Günther Vedder
Hampp, 1. Auflage 2022, 228 Seiten
Das Werk ist Teil der Reihe
Schriftenreihe zur interdisziplinären Arbeitswissenschaft
Beschreibung
Wer sich mit Arbeitswissenschaft oder Diversity Management beschäftigt, stellt fest, dass die Vielfalt in der Arbeitswelt immer differenzierter wahrgenommen und analysiert wird. Dabei geht es um verschiedene Diversity-Dimensionen in unterschiedlichen Funktionen, Betriebsgrößen und Branchen. In diesem Band sind verschiedene Beiträge zusammengefasst, die sich alle mit der Vielfalt in der Arbeitswelt beschäftigen. Es geht um unbewusste Vorurteile in der Personalauswahl, um introvertierte Menschen in Führungssituationen, um Sensation-Seeker in Organisationen, um die Motivation von Beschäftigten in der Gig-Economy, um weibliche Führungskräfte im mittleren Management und um Vielfalt als organisationalen Imperativ.
Mit Beiträgen von
Rory Linton, Florian Krause, Cornelia Reithmeier, Carolin Schulte, Günther Vedder und Nicola Walter.
Mit Beiträgen von
Rory Linton, Florian Krause, Cornelia Reithmeier, Carolin Schulte, Günther Vedder und Nicola Walter.
Bibliografische Angaben
| Auflage | 1 |
|---|---|
| ISBN | 978-3-98542-020-9 |
| Erscheinungsdatum | 20.12.2021 |
| Erscheinungsjahr | 2021 |
| Verlag | Hampp |
| Ausgabeart | Softcover |
| Sprache | deutsch |
| Seiten | 228 |
| Copyright Jahr | 2022 |
| Medium | Buch |
| Produkttyp | Wissenschaftsliteratur |
Zusatzmaterial
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